Больничный лист совместителю
Больничный лист обычного работника предоставляется непосредственно работодателю в бухгалтерский отдел. В ситуации, когда совмещение проводится на нескольких различных предприятиях или организациях основополагающей будет последняя работа. То есть, где работник числился последние два года — там он и получает компенсацию за время болезни.
Различные случаи совмещения
Не всегда работник продолжает последние годы основную деятельность в одной компании. В случае, если он уже числился сотрудником весь текущий год в этой организации — ситуация будет стандартной и, оплата проводится в том же месте. В других ситуациях требуется выполнить некоторые дополнительные действия:
- если работник оформляет больничный на несколько предприятиях — количество больничных листков должно быть соответствующим (копии не будут являться документальным доказательством и обоснованием для начисления компенсации);
- если сотрудник выполнял работу у одного, а потом другого работодателя — больничный он может оформить на любую выбранную организацию, но оплату получает только в одной из них.
Таким образом, при одновременной длительной работе на несколько организаций — больничный оплачивается в каждой из них и получать требуется отдельно больничный лист для определенного предприятия. В случае постоянной работы на одном месте — больничный оформляется в той же организации. При работе периодически или не длительное время на несколько работодателей — больничный оформляется на любую из организаций.
Расчет компенсации за больничный лист для совместителя
Следует учитывать, в первую очередь, время работы на определенного работодателя. Как правило, смена ежедневно составляет не менее восьми часов, которые и будут выступать в качестве компенсации с определенным тарифом. Также следует учитывать еще несколько нюансов при выборе организации для предоставления больничного листа совместителю:
- средняя сумма заработка за прошедшие два года работы в конкретной организации;
- фактическая норма часов, которая указывается в трудовом договоре и средняя оплата заработка за эти часы.
Таким образом, для получения максимальной компенсации по больничному листу совмещающему работу потребуется изучить расчетные листы из каждой организации и условия трудового договора, на основании которого и будет проводиться начисление средств.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.
Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.
В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.
На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.
Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.