Работа на дому и дистанционно – выгодно ли это работодателю?
Сейчас дистанционная и надомная работа встречается всё чаще. Программисты, дизайнеры, верстальщики, веб-мастера, бухгалтеры и многие другие часто работают не на территории работодателя, а из дома или даже с пляжа благодаря Интернету. На сайте Вы можете ознакомиться с должностной инструкцей доцента перейдя по ссылки.
Выгодно ли отправлять работника работать на дому или дистанционно, когда это позволяет его трудовая функция? Может быть... Ответ не твердый, потому что встречаются такие работники, которые на расстоянии от надсмотрщика работодателя эффективно и добросовестно работать не способны. Этот личный фактор учитывать очень важно при принятии решения о направлении кого-то из работников работать вне офиса работодателя.
Если же работник молодец на любой территории, то предоставление ему возможности работать на дому и/или дистанционно может быть весьма выгодно работодателю.
Это позволяет экономить на аренде надомникам и дистанционным работникам не нужны площади на территории работодателя. Зачастую не нужно покупать для них дорогостоящую компьютерную технику и тратиться на иные нужды, встречающиеся у офисных работников.
В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда своих работников. Но это трудная, хлопотливая платная процедура не должна проводиться в отношении условий труда надомников, дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 закона). Согласитесь, ощутимый плюс.
Согласно ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в части второй настоящей статьи.
Есть поблажки и в области обеспечения работодателем безопасных условий и охраны труда дистанционных работников. Согласно ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дист анционной работе.
Согласно ст. 312 ТК РФ расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Согласно ст. 312.5 ТК РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Особенности регулирования труда надомников регулируются главой 49 ТК РФ. Особенности регулирования труда дистанционных работников регулируются главой 49.1 ТК РФ. Учитывайте их при заключении трудовых договоров.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.