Правила увольнения по собственному желанию


3   168

Увольнение по собственному желанию Самый распространённый способ прекращения отношений с работодателем, инициируемый сотрудником. Процесс представляет собой разрыв трудовых отношений без одобрения нанимателя, поэтому следует соблюдать определённый порядок и правила, знания которых уменьшат вашу головную боль и сделают расставание более приятным.

Какая статья соответствует процедуре?

В трудовом кодексе Российской Федерации от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. От 29.07.2017) статья 80. Статья описывает правила и обязательства, которые выполняются при аннулировании договора, исходя из волеизъявления трудящегося.

Каким образом осуществляется процесс ликвидации трудовых договорённостей по желанию работника?

Сотрудник обязан ознакомить начальство о своём намерении в письменной форме, а именно предоставить заявление на увольнение, в котором обязательно указывается число, месяц и год увольнения, а также его основание. Обязательно указывается дата составления документа. Расписывать причину не обязательно, кроме тех случаев, когда назначается отработка и, если не требует отдел кадров, у которых могут попросить документальное подтверждение. Письменный документ передаётся в отдел кадров, где составляют приказ об аннулировании трудового соглашения. Документ составляется по форме No T-8, утверждённый Госкомстатом от 05.01.2004. Директива обязательно ссылается на статью No77 п3. Ч.1 ТК РФ и указываются реквизиты работника по найму. Приказ подписывается увольняемым. В случае невозможности подписания по какой-либо причине на документе оставляется надлежащая запись.

Какие имеет права работник, при расторжении соглашения?

  • Работник по найму в праве аннулировать соглашение из личных побуждений, предупредив об этом в письменной форме нанимателя. Заявление необходимо предоставить за 14 дней до момента желаемого ухода.
  • Имеет возможность завершить отношения во время отпуска. Стоит отметить, что для увольнения не нужно вызывать никого из отпуска, так как процедуру можно проделать заочно.
  • Работник может передумать и отозвать уведомление о намерении расторгнуть трудовое соглашение в любой момент до получения на руки приказа об увольнении.
  • При нарушении трудового соглашения работодателем, сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, если это доказано судом.

Что может наниматель, если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе?

Работодатель имеет право требовать полноценного выполнения обязательств от работника, которые обычно составляет 2 недели. Руководитель в праве освободить от занимаемой должности сотрудника, который находится в отпуске или на больничном.

Как рассчитывают работника по найму, который инициирует аннулирование трудового соглашения?

Расчёт осуществляется в последний рабочий день, то есть в день увольнения после 14- дневной отработки. Результирующий расчёт представляется в виде суммы всех следующих сумм:

  • Заработная плата за месяц;
  • Финансовое возмещение за нереализованный отпуск;
  • Выплаты по трудовому договору.

Какие документы необходимы при увольнении?

Работник обязан предоставить только письменное уведомление, в ответ на которое, отдел кадров предоставляет следующее:

  • Трудовая книжка, с указанием обоснования увольнения;
  • Справка 2- НДФЛ, которая подтверждает сумму полученных доходов и 
  • удержанного НДФЛ;
  • Справка о заработной плате за последние 2 года;
  • Сведения о всех выплатах и о страховом стаже.




Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика