Понятие кадровый резерв
Любое уважающее себя предприятие, если оно желает развиваться и имеет перспективны на расширение и модернизацию, должно всерьез заниматься вопросами кадровой политики. Современный менеджмент выделяет множество разнообразнейших методик, при помощи которых можно руководить рабочим персоналом: некоторые из них проверены десятками лет, некоторые были изобретены относительно недавно. Среди таких «классических» кадровых решений одним из наиболее популярных средств усиления коллектива является создание кадрового резерва. Данный термин знаком многим, однако не все понимают, что же такое кадровый резерв на деле.
В условиях современного кадрового рынка, который характеризуется не самой крепкой стабильностью, формирование сильного и защищенного кадрового состава играет большую роль в жизнеспособности предприятия. В случае ухода одного из менеджеров или руководителей высшее руководство должно незамедлительно восполнить кадровый пробел, чтобы рабочий процесс не простаивал без дела. Высшее руководство компании в такой ситуации должна отреагировать на вакантную должность и сформировать кадровый резерв для её восполнения.
Грамотное формирование кадрового запаса требует системного и масштабного анализирования рабочей ситуации. Для этого руководство компании должно не только внимательно следить за способностями и навыками своих сотрудников, но и проводить специальные интервью и беседы с потенциальными резервистами. Подобная методология позволяет заранее выделить наиболее способных и талантливых работников, поспособствовать их развитию и использовать их труд на благо предприятия.
Учитывая, что в тяжелой ситуации полагаться на одного резервиста — затея не из лучших, кадровый резерв всегда состоит из нескольких специалистов, а то и из целой команды. Желательно, чтобы каждый потенциальный кадр на повышение знал, что руководство рассматривает его кандидатуру на продвижение по карьерной лестнице. Это даст необходимы толчок в виде мотивации, повысит активность кандидата и заставит его проявить себя в конкурентной борьбе с другими резервистами.
В зависимости от того, какая должность рассматривается для создания кадрового запаса, руководством компании могут быть учтены самые разные критерии оценки персонала: возраст, образование, опыт работы, личностные качества и многое другое. Нередко именно последний фактор и становится решающим при назначении новых менеджеров, ведь способность к обучению, постоянное саморазвитие и адекватность не заменит никакой опыт работы.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.