Блог для кадровика


Перевод во время отпуска

У нас освободилась должность начальника отдела. Хотим предложить перевод специалисту отдела. Он согласен и готов приступить к работе в любое время. Обязательно ли его отзывать из отпуска?

Дата публикации: 09.08.2015

Увольнение за полдня прогула

Рабочий день в моей компании с 8:00 до 17:00 и с 12:00 до 13:00 - обеденный перерыв. Работник ушел на обед и в тот день не вернулся, уважительных причин отсутствия нет. Можно ли его уволить за прогул?

Дата публикации: 09.08.2015

Уведомление о начале перенесенного отпуска: детали

Работнику был положен отпуск весной. Весной о времени начала отпуска мы его уведомляли, но по определенным причинам отпуск был перенесен на лето. Нужно ли теперь вновь уведомлять работника о начале отпуска? Если да, то что делать в случае, когда мы уже пр

Дата публикации: 12.07.2015

Особый случай для продления отпуска

У работницы графиком отпусков запланирован ежегодный отпуск с 19 июня. А 15 июня она принесла заявление о переносе отпуска в связи с тем, что у нее открыт листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. Можно перенести?

Дата публикации: 28.06.2015

Автоматическое продление отпуска или приказ о продлении отпуска?

Обязательно ли издавать приказ о продлении отпуска в случае болезни работника? Директор говорит, что я только бумагу перевожу, а отпуск продлевается автоматически на основании больничного листка.

Дата публикации: 28.06.2015

Отпуск и увольнение

У работника по графику намечается отпуск с 15 июня на 28 дней. Он хочет за время отпуска найти другую работу и уволиться, но заявление на увольнение еще не писал. Можем ли мы предоставить работнику этот отпуск с последующим увольнением?

Дата публикации: 28.06.2015

Отпуск при переводе внутри сети

Я работаю в сети ресторанов. Мне предлагают перевод в наш ресторан в соседнем городе. Сохранится ли у меня ежегодный отпуск после перевода (владелец ресторанов один и тот же)?

Дата публикации: 28.06.2015

Материальная ответственность и перевод на другую должность

С работниками при приеме на работу были заключены договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. В дальнейшем некоторые работники переводились в другие отделы (с сохранением должности), а также на другие должности. При переводе нужно было

Дата публикации: 24.05.2015

Материальная ответственность несовершеннолетних

В каких случаях привлечение к материальной ответственности несовершеннолетнего работника можно считать законным?

Дата публикации: 24.05.2015

Признание отношений трудовыми по окончании отношений

Между организацией и гражданином был заключен гражданско-правовой договор. После прекращения отношений работник захотел признать отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку. По содержанию, надо признать, таковыми они наверняка и являются. Что дел

Дата публикации: 24.05.2015

Аннулирование соглашения о переводе

Работник переводится на новую должность. Соглашение оформлено, с приказом работник ознакомлен, но с первого дня перевода работник не появляется. То есть к работе по новой должности так и не приступил. Может ли работодатель сам аннулировать соглашение о пе

Дата публикации: 24.05.2015

Работника уволили в связи с сокращением штата, однако вскоре то же предприятие приняло на работу двух человек. Значит, работника уволили незаконно?

Увольнение работника по сокращению численности допустимо, если уменьшается количество единиц по соответствующей должности (профессии, специальности).

Дата публикации: 17.05.2015

Работница меняет фамилию - готовим приказ о внесении изменений в документы, содержащие ее персональные данные

Работница вышла замуж. Помогите, пожалуйста, сформулировать приказ о внесении изменений в документы, содержащие ее персональные данные

Дата публикации: 09.05.2015

Увольнения: актуальные вопросы практики

Работник дал согласие на досрочное расторжение трудового договора в связи с сокращением его должности. Должны ли мы выплатить ему выходное пособие и компенсацию или что-то одно?

Дата публикации: 09.05.2015

Отпуск по уходу за ребенком: о его продолжительности и о приказе

Предоставляем работнице отпуск по уходу за ребенком. Как правильно указывать в приказе о предоставлении отпуска работнику данный вид отпуска: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или можно меньшей продолжительности, например, отп

Дата публикации: 09.05.2015

Подборка вопросов по теме «Приказы»

Мы собрали интересные вопросы по теме «Приказы» и все что с ней связано. Надеемся, Вам будет интересно.

Дата публикации: 09.05.2015

Старые работники отказываются подписать трудовые договоры

При поступлении новому работодателю многие кадровые работники сталкиваются с тем, что у него есть работники, которые работают давно, как говорится, с незапамятных времен, а письменных трудовых договоров с ними нет.

Дата публикации: 23.04.2015

Зарплата на карточку. Заявление работника - не основной документ

Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ была дополнена новой нормой, согласно которой «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной

Дата публикации: 05.04.2015

Можно ли издавать приказ в отношении работника, когда он на больничном?

Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном. Но на практике кадровые специалисты не стремятся готовить на подпись руководителю приказы без оглядки на нетрудос

Дата публикации: 05.04.2015

Сверхсекретное поощрение работников, или как знакомить с приказом о премировании так, чтоб большие премии избранных коллег не обидели остальных

С приказом о поощрении работников по итогам работы за год у нас знакомят всех работников под роспись. Соответственно те, кто получил премии и надбавки поменьше, видят размеры премий и надбавок всех, кому начислено побольше. Начинаются недовольства.

Дата публикации: 29.03.2015

HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика