Блог для кадровика


Работники трудились в праздники, но способ «компенсации» не выбран

Работников привлекали к работе в новогодние праздники, причем с их согласия. Оформляли, как положено, с приказом знакомили под роспись. Да вот беда – позабыли спросить работников, что они хотят: чтобы работу в праздники оплатили в двойном размере или чтоб

Дата публикации: 16.01.2016

Часть ежегодного отпуска перед декретом

Какое количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска может взять женщина перед декретом, если отпуск предоставляется авансом?

Дата публикации: 15.12.2015

Соглашение «само по себе» или дополнительное к трудовому договору

Составляем соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является "Дополнительным соглашением к трудовому договору от №..." (основному) или же это самостоятельное соглашение, не имеющее отношения к труд

Дата публикации: 15.12.2015

Зарплата на карточки

«Мы оформляем работникам предприятия банковские карты по программе «зарплатного проекта». Сначала они пишут заявление по форме банка о выдаче карты, и после изготовления карты выдаем их работникам. В трудовых договорах есть условие о перечислении зарплаты

Дата публикации: 06.12.2015

Учет копий трудовых книжек

Должен ли работодатель вести учет выданных копий трудовых книжек работников?

Дата публикации: 15.11.2015

Компенсация за дополнительный отпуск

Наша компания получила несколько крупных заказов, и, как говорится, работаем в поте лица. Но несколько сотрудников по графику должны идти в отпуск на 33 дня (28 основной и 5 дней за ненормированный рабочий день). Директор их отпускает на 28 дней, а 5 дней

Дата публикации: 25.10.2015

Работник пропустил учебный отпуск

Работник принес справку-вызов и требует оплату за время сессии (учится в вузе). Загвоздка в том, что сессия у него была месяц назад, и он в это время работал. Табели закрыты, зарплата начислена. Мы должны ему что-то платить по этой справке?

Дата публикации: 25.10.2015

Вправе ли работодатель уволить работника по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на тот день, когда работник находится на "больничном"

Вправе ли работодатель уволить работника по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на тот день, когда работник находится на "больничном". База знаний по должностным инструкциям

Дата публикации: 25.10.2015

12 правил составления должностной инструкции

12 правил составления должностной инструкции. Статья посвящена общим принципам составления нормативных документов.

Дата публикации: 25.10.2015

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: пошаговая процедура

Дата публикации: 25.10.2015

Работа на дому и дистанционно – выгодно ли это работодателю?

Сейчас дистанционная и надомная работа встречается всё чаще. Программисты, дизайнеры, верстальщики, веб-мастера, бухгалтеры и многие другие часто работают не на территории работодателя, а из дома или даже с пляжа благодаря Интернету.

Дата публикации: 25.10.2015

Двойная ответственность при увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Принимая решение об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, мы сослались на примененные к нему взыскания, не будет ли это впоследствии признано нарушением принципа недопустимости двойной ответственности за одно нарушение

Дата публикации: 25.10.2015

Увольнение болеющего работника

Работник долго болеет и неизвестно, когда выйдет. Можем ли мы расторгнуть трудовой договор с таким работником?

Дата публикации: 25.10.2015

Почему работники хотят испытательный срок?

Я индивидуальный предприниматель, принимаю нового главного бухгалтера. При подписании трудового договора произошла заминка. Работник настаивает на 6 месячном испытательном сроке, якобы это обязательное требование для должности главбуха. Но я вообще никогд

Дата публикации: 13.09.2015

Прогул перед отпуском

Работник со вторника по четверг отсутствовал по неизвестной причине. В пятницу, когда он появился на работе, ему вручили уведомление о необходимости дать объяснение. Но с понедельника у этого сотрудника отпуск. Как быть?

Дата публикации: 06.09.2015

ИНН в трудовом договоре

В трудовых договорах не указаны ИНН работников. Является ли это нарушением?

Дата публикации: 06.09.2015

Когда работодатель не хочет зачесть в срок испытания дни нетрудоспособности.

Приняли на работу сотрудника 15.06.2015 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 19.08.2015 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном ср

Дата публикации: 06.09.2015

Что писать в основании приказа?

Что писать в приказе об увольнении в реквизите “Основание (документ, номер, дата)”, если срок трудового договора истекает и трудовой договор расторгается? Указывать трудовой договор, его номер и дату или другой документ?

Дата публикации: 06.09.2015

Работник уволился без передачи дел. Как принять его дела?

Работник уволился без передачи дел (возможно, увольнение состоялось во время отпуска или было конфликтным). Вновь принятый работник опасается “отвечать за чужие грехи”. Как оформить принятие дел новым работником, чтобы он не беспокоился?

Дата публикации: 23.08.2015

Приказы об отмене приказов

Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к ра

Дата публикации: 09.08.2015

HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика