Блог для кадровика


Передача дел во время отпуска перед увольнением

Работник вечером перед ежегодным оплачиваемым отпуском подал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли отменить отпуск или отозвать работника для передачи дел? Или работник должен после отпуска проработать две недели?

Дата публикации: 03.04.2016

Совмещение для совместителя

Можно ли совместителю поручать дополнительную работу по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ? Будет ли это законно? Не будет ли к нам претензий в случае проверки Гострудинспекции?

Дата публикации: 03.04.2016

Наказание за длящееся нарушение работника

Бывает, что работник совершает длящееся нарушение. Работодатель объявляет ему замечание за это нарушение. Однако работник продолжает (не прекращает) нарушение. Работодатель вновь применяет к нему взыскание (например, объявляет выговор). Не нарушает ли он

Дата публикации: 27.03.2016

Изменение фамилии работницы во вкладыше в трудовую книжку

Нужно ли вносить во вкладыш в трудовую книжку (титульный лист) сведения об изменении фамилии работницы, если фамилия изменена уже после заведения и заполнения вкладыша на старую фамилию?

Дата публикации: 27.03.2016

Работница скрывала беременность и работала в ночную смену

Что нам (работодателю) будет, если мы женщину привлекали к работе в ночное время, а она была беременная, но мы не знали об этом?

Дата публикации: 26.03.2016

Приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком

Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?

Дата публикации: 26.03.2016

Переутверждение локальных нормативных актов

У нас в организации сменился директор. Получается, нам надо все локальные акты переутверждать? Ведь на нынешних значится уволенный директор.

Дата публикации: 27.02.2016

Срок годности правил внутреннего трудового распорядка

Срок хранения Правил внутреннего трудового распорядка – 1 год. Получается, что этот документ нужно каждый год переутверждать?

Дата публикации: 27.02.2016

Командировка с открытой датой

Может ли командировка быть бессрочной, с открытой датой?

Дата публикации: 21.02.2016

Выговор за непрописанное в должностной инструкции бывает законным

Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?

Дата публикации: 14.02.2016

Предупреждение о недосрочном прекращении дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ

Поручили работнику дополнительную работу. В соглашении оговорили срок выполнения – на один месяц. Месяц подходит к концу. Надо ли нам предупреждать работника об этом за три дня?

Дата публикации: 13.02.2016

Директор ведет трудовые книжки сам

Может ли директор сам вести трудовые книжки, например, когда в организации мало работников и кадровой службы нет?

Дата публикации: 13.02.2016

Дополнение трудового договора и приказ

В трудовой договор с работником при его заключении не внесли обязательные условия. Сейчас вносим дополнения. Приказ об этом нужно издавать?

Дата публикации: 06.02.2016

Совмещение для совместителя

Можно ли совместителю поручать дополнительную работу по ст. 60.2 Трудового кодекса РФ? Будет ли это законно? Не будет ли к нам претензий в случае проверки Гострудинспекции?

Дата публикации: 06.02.2016

Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами

В каком порядке нужно знакомить работников с локальными нормативными актами и изменениями к ним?

Дата публикации: 31.01.2016

Локальные нормативные акты работодателя - индивидуального предпринимателя

Вправе ли работодатели – индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?

Дата публикации: 30.01.2016

Печать на ПВТР

Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

Дата публикации: 30.01.2016

Приказ о разработке ЛНА

Нужно ли издавать приказ о разработке локального нормативного акта?

Дата публикации: 30.01.2016

Заблаговременное уведомление об увольнении

Работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом последний день отпуска - он же последний день действия его трудового договора, в этот день истекает срок трудового договора. Можно ли уведомить работника об истечении срока трудового до

Дата публикации: 30.01.2016

Перевод на другую работу и на неполное рабочее время: нестыковка статей кодекса

Работница в соответствии с медицинским заключением и по ее просьбе была переведена на более легкую работу. Затем (уже после перевода) она сразу написала заявление об установлении ей неполного рабочего времени в соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ. Согласно

Дата публикации: 24.01.2016

HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика