Блог для кадровика


Несколько часов работы в первый и последний день отпуска

Согласно графику отпусков у работника отпуск должен начаться 11 июля. По графику работы получается, что у работника смена начинается 10 июля, а заканчивается 11 июля. Так нельзя? Что делать? У нас бывает и так, что смена начинается вечером в последний ден

Дата публикации: 03.07.2016

Процедура изменения даты увольнения по собственному желанию

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 10 марта. Работодатель не возражал против увольнения 10 марта. Вскоре выяснилась необходимость и возможность перенести срок увольнения на более поздний. В каком порядке работник может изменить

Дата публикации: 13.06.2016

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2016 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней

Дата публикации: 13.06.2016

Как правильно в соглашении о расторжении Трудового договора называть "отступные" и на что это может повлиять?

Как в соглашении о расторжении трудового договора назвать ту выплату, о которой стороны договорились: «компенсация при увольнении» или «выходное пособие»?

Дата публикации: 13.06.2016

Отпуск с последующим увольнением в связи с истечением срока Трудового договора

Истекает срок трудового договора с работником. Договор планируется расторгнуть в связи с истечением срока. Перед увольнением работник хочет сходить в отпуск. При этом отпуск выйдет за пределы срока трудового договора. Нужно ли в этом случае предупреждать

Дата публикации: 05.06.2016

Предоставляем перенесенный отпуск: уже ошиблись, что делать?

Работнику был положен отпуск весной этого года. Весной о времени начала отпуска мы его уведомляли, но по определенным причинам отпуск был перенесен на лето этого года. Нужно ли теперь вновь уведомлять работника о начале отпуска? Если да, то что делать в с

Дата публикации: 27.05.2016

Истек период, на который устанавливалось неполное рабочее время

Если стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о том, чтобы временно установить неполное рабочее время, и оговоренное время истекло, продлевается ли такое соглашение автоматически на неопределенный срок?

Дата публикации: 27.05.2016

Обеденный перерыв при коротком рабочем дне

При шестичасовом рабочем дне можно установить перерыв на обед для работников 15-20 минут?

Дата публикации: 14.05.2016

Когда время обеденного перерыва включается в рабочее время?

Когда время обеденного перерыва работника включается в его рабочее время?

Дата публикации: 14.05.2016

Работа в праздник на полдня

Работника просим выйти на работу в праздничный день всего на полдня (до обеда), предлагаем двойную оплату. А он хочет вместо двойной оплаты отгул, т.е. целый день отдыха за 4 часа работы в праздник. Так можно?

Дата публикации: 09.05.2016

Увольнение после праздников

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию перед самыми праздниками. Войдут ли нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении или этот срок должен быть продлен на выпадающие на него нерабочие праздничные дн

Дата публикации: 09.05.2016

Забыли спросить работника, чего он хочет за работу в праздничные дни

Работников привлекали к работе в праздничные дни, причем с их согласия. Оформляли как положено, с приказом знакомили под роспись. Да вот беда – позабыли спросить работников, что они хотят: чтобы работу в праздники оплатили в двойном размере или чтобы за э

Дата публикации: 09.05.2016

2 части отпуска с небольшим перерывом

В марте отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы в праздники всегда мало

Дата публикации: 03.05.2016

Это не перевод, но соглашение нужно

Сотрудница получила 2 группу инвалидности. Принесла медицинское заключение. Нужно ли работодателю заключать с ней соглашение и издавать приказ о ее переводе (на 7-часовой рабочий день)?

Дата публикации: 02.05.2016

Разделение оклада на оклад и премию

Сейчас работники нашего отдела получают оклад 20.000 руб. Работодатель желает «разделить» его: сделать 10.000 оклад, а остальное «зарабатываемая премия». Другие условия работы, обязанности меняться не будут. Работники против. Вправе ли работодатель «разде

Дата публикации: 02.05.2016

Отпуск работнику - ветерану боевых действий

У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку).

Дата публикации: 30.04.2016

Исправляем недостатки в трудовых договорах перед приходом гострудинспеции

Обнаружили свою организацию в плане проверок Гострудинспекции. Мы спешно проверили кадровые документы. В частности, обнаружили, что в трудовых договорах есть не все обязательные условия, т.е. еще при заключении договоров мы в них не внесли обязательные ус

Дата публикации: 30.04.2016

Приказ об отстранении от работы или...

Обязательно ли издавать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы?

Дата публикации: 10.04.2016

Если обнаружили незаконное отстранение

Что делать, если работодатель обнаружит, что незаконно отстранил работника от работы?

Дата публикации: 09.04.2016

Наказать рублем опаздывающих. Осторожно, не ошибитесь!

Некоторые сотрудники в нашей компании регулярно опаздывают. Как правило, без всяких уважительных причин, а потому что поздно выходят из дома. Особенно печально, когда опаздывают те, у кого есть ключ от офиса – остальные ждут «опоздунов» на морозе. Иногда

Дата публикации: 09.04.2016

HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика