Блог для кадровика


Лишение премии

Правомерно ли начисление премии в меньшем размере, если в отчетном периоде работнику был объявлен выговор?

Дата публикации: 28.08.2016

Отмена сокращения штата

Вправе ли работодатель отменить принятое решение о сокращении штата работников? Обязан ли работодатель уволить работника «по сокращению», если уведомление об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ было вручено и работник настаивает на увольнении?

Дата публикации: 28.08.2016

Увольнение матери малолетнего ребенка за прогул

Сотрудница, имеющая двухлетнего ребенка, не появлялась на работе два дня. Как выяснилось, без уважительных причин. Вправе ли работодатель уволить ее за прогул?

Дата публикации: 28.08.2016

Кто такой бренд-менеджер?

Развитие современных технологий в экономической, производственной и социальной сфере привело к увеличению потребности работодателей в профессиональных специалистах — бренд-менеджерах.

Дата публикации: 24.08.2016

Подработка для беременной работницы: допустимые и недопустимые варианты

Беременная женщина на ранних сроках беременности просит постоянно подработки, так как ей сильно нужны деньги. Просит сверхурочную работу. Настаивает, что поскольку это в ее интересах, то жаловаться никуда не будет. Можем ли мы пойти ей навстречу и предост

Дата публикации: 21.08.2016

Зарплата по заявлению

Правомерно ли платить работнику заработную плату один раз в месяц, если он напишет об этом письменное заявление?

Дата публикации: 21.08.2016

Оплата простоя совместителям

Оплачивается ли время простоя совместителям?

Дата публикации: 14.08.2016

Перевод на другую работу при досрочном увольнении «по сокращению»

Работник дал согласие на досрочное увольнение в связи с сокращением численности и штата работников до предложения ему работодателем перевода на вакантные должности. Обязан ли работодатель в этом случае предлагать работнику перевод на подходящие ему вакант

Дата публикации: 14.08.2016

Изменения в графике сменности

В трудовом договоре с работником написано, что ему установлена сменная работа, работу он должен производить в соответствии с графиком сменности. Количество смен по графику договором не определено. Сейчас по графику сменности получается 2 смены в сутки. Ра

Дата публикации: 14.08.2016

Медосмотр несовершеннолетнего

С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?

Дата публикации: 07.08.2016

Трудовой договор без оклада

Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах по причине того, что они часто изменяются?

Дата публикации: 07.08.2016

Отпуск при переходе на 0,5 ставки

В связи с переходом работника с 1 на 0,5 ставки с ним подписано соглашение, которым установлена сокращенная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 14 дней (пропорционально отработанному времени). Законно ли это?

Дата публикации: 07.08.2016

Компенсация за отпуск совместителю

Увольняется совместитель. Руководитель говорит, что совместителям компенсация за отпуск при увольнении не положена. Прав ли он?

Дата публикации: 31.07.2016

Расторжение по соглашению сторон срочного трудового договора

Можно ли расторгнуть трудовой договор по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон), заключенный на определенный срок, но дата увольнения выйдет за пределы действия срока трудового договора? Например, срочный трудовой договор заканчивает

Дата публикации: 17.07.2016

Увольнение главбуха

Главный бухгалтер подала заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор сказал, что главные бухгалтеры должны предупреждать об увольнении за месяц, как и другие руководящие работники (директор, его замы). Кто прав?

Дата публикации: 17.07.2016

Испытание для одинокой матери

Можно ли установить срок испытания одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте четырех лет?

Дата публикации: 17.07.2016

Отпуск и увольнение «по отдельности»

Работник 14 июля передал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию 28 июля. В графике отпусков у этого работника запланирован отпуск (часть отпуска) с 22 июля. Значит, мы должны предоставить отпуск с последующим увольнением? Или надо п

Дата публикации: 17.07.2016

В результате болезни работника недопустимо наложились отпуска коллег

По графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в августе - специалист отдела. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?

Дата публикации: 10.07.2016

Правомерный отказ в приеме на работу

Обязан ли работодатель принять человека, если вакансия у него есть, человек этой вакансии в целом отвечает, но в данный момент работодатель не планирует заполнять вакансию?

Дата публикации: 03.07.2016

Какой вид дополнительной работы выбрать для замены отпускника?

Что лучше/правильнее оформить в случае, когда работа отпускника поручается как дополнительная другому работнику: исполнение обязанностей отсутствующего работника, совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ?

Дата публикации: 03.07.2016

HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика