Блог для кадровика


Стратегия управления персоналом предприятия

Персонал предприятия - это небольшая семья, команда. Для формирования коллектива, необходимо приложить, как можно больше усилий, для того, чтобы каждый член этой "семьи", смог найти поддержку, взаимоотношение, взаимопонимание со стороны его коллег.

Дата публикации: 27.06.2017

Основные функции системы управления персоналом

От того насколько эффективно работает личный состав предприятия, во многом зависит успешность компании в целом. Чтобы использовать кадровый состав наиболее оптимально, необходима четкая система управления персоналом.

Дата публикации: 25.06.2017

Цели кадрового менеджмента

Современная управленческая деятельность учитывает целый комплекс различных факторов, участвующих в предпринимательской активности. Бизнес делают люди, поэтому от качественного подбора кадрового состава будет зависеть эффективность предприятия в целом.

Дата публикации: 28.05.2017

Формы и методы управления персоналом

Жестокая конкуренция, нужда в стремительном росте диктует и определяет изменение старых форм взаимодействия с персоналом. Тактически нелепо и гибельно ограничивать управление персоналом элементарным функционалом, например составлением приказов.

Дата публикации: 08.05.2017

Понятие кадровый резерв

В условиях современного кадрового рынка, который характеризуется не самой крепкой стабильностью, формирование сильного и защищенного кадрового состава играет большую роль в жизнеспособности предприятия.

Дата публикации: 26.04.2017

Этапы кадрового планирования

На сегодняшний день, в условиях острой конкуренции, каждая компания обязана грамотно подходить к важному вопросу планирования кадров, так как от него зависит ее прибыль и конечно же скорость развития.

Дата публикации: 05.04.2017

Постановка целей по SMART

Как сейчас говорят в современном мире, цель должна быть умной! Именно поэтому в практике управления, активно используют SMART – критерии (с анг. smart «умный»). Технология SMART - это эффективный инструмент по постановке целей на каждый день.

Дата публикации: 01.04.2017

Обязанности кадровой службы

Кадровая служба - это отдел в организации, который отвечает за работу всего персонала в соответствии с законом. Именно в соответствии с законом, так как в основе любой трудовой деятельности лежит - Трудовой Кодекс.

Дата публикации: 29.03.2017

Кадровые процессы в организации

Кадровыми процессами в структуре компании принято называть некий алгоритм действий, обеспечивающий достижение заданной цели. Цель создаётся в границах кадровой политики или программы организации.

Дата публикации: 26.03.2017

Виды кадровой политики организации

Кадры – это костяк, на котором строится вся работа компании. Именно поэтому вопрос кадровой политики изучается досконально и прописывается в уставе предприятия. Кадровая политика заключается в эффективном управление персоналом на всех этапах.

Дата публикации: 20.03.2017

Что такое кадровое планирование и его актуальность

Кадровое планирование представляет собой сложную системную деятельность компании по подбору и управлению персоналом. Конечной целью такой деятельности является максимально эффективное использование кадров и получение наибольшей отдачи от деятельности.

Дата публикации: 15.03.2017

Как работают кадровые агентства?

На чем должна строится любая фирма? Конечно же, на персонале. Огромные корпорации, предприятия, средний бизнес и даже маленькие ларьки с едой работают и зарабатывают благодаря своим работникам.

Дата публикации: 11.03.2017

Проблемы кадровой работы

Насколько эффективно и со знанием дела сформированная команда будет выполнять свои обязанности и по каким критериям подбирать коллектив - основные проблемы кадров и если их вовремя не решить, о позитивном развитии бизнеса можно забыть.

Дата публикации: 08.03.2017

Кадровая стратегия современной организации

Кадровая стратегия современной организации - система одобренных руководством организации методов и рычагов управления кадрами, проводимая в целях ведения кадровой политики. Фактически это инструмент политики управления кадрами.

Дата публикации: 05.03.2017

Матрица приоритетов Эйзенхауэра

Матрица Эйзенхауэра – лишь один из способов самоорганизации, но очень действенный. Идея заключается том, чтобы научится отличать значимые дела, от менее важных, а также убрать из жизни бесполезные занятия.

Дата публикации: 01.03.2017

Как правильно рассчитывать отпускные?

Многим кажется, что рассчитать отпускные довольно-таки просто. Но это лишь в теории. На деле это может оказаться слишком трудным. Трудовой кодекс РФ предусматривает ежегодный отпуск для работающего человека.

Дата публикации: 27.02.2017

Что является самыми частыми причинами увольнения?

Это только на первый взгляд кажется, что почти все сотрудники увольняются по собственному желанию. Конечно, формулировка в заявлении об уходе будет именно такой, но всегда ли это добрая воля обычного работника? Конечно, нет.

Дата публикации: 24.02.2017

Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Профессия бухгалтера связана с наемным трудом. Особенно этот факт очевиден в сфере бизнеса. Именно поэтому все действия бухгалтеров должны быть выгодными для бизнеса. Профессиональный бухгалтер должен иметь свободный доступ к информации предприятия.

Дата публикации: 23.02.2017

С чего начать начинающему бухгалтеру

Начинающим лучше всего приложить все усилия для того, чтобы набраться опыта, а не кружить по самым «популярным» ошибкам.

Дата публикации: 15.02.2017

Что входит в кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство - это комплекс мероприятий, необходимый для управления работниками, и организации документооборота, отражающего учёт персонала, и расчёты заработной платы.

Дата публикации: 07.02.2017

HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика