Блог для кадровика


Сотрудница хочет работать по полдня. Но не «отныне и во веки веков», а только в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить?

Но не «отныне и во веки веков», а только в течение 2-х недель. Возможно ли это? Если да, то как это правильно оформить?

Дата публикации: 29.03.2015

Уменьшение ставки, перевод работника на неполное рабочее время по инициативе работодателя

Когда работодателю приходится по своей инициативе переводить работника на неполное рабочее время, очень важно не перепутать два варианта и не нарушить тем самым закон. Это нарушение способно повлечь крайне неблагоприятные последствия, причем, не только шт

Дата публикации: 26.03.2015

В график отпусков включили не всех работников

В график отпусков мы включили не всех работников, а только тех, с кем было согласовано точное время предоставления отпусков. Теперь взяли сомнения: может быть так нельзя?

Дата публикации: 26.03.2015

Общий порядок подготовки должностных инструкций

Общий порядок подготовки должностных инструкций. База знаний по должностным инструкциям

Дата публикации: 16.02.2015

Почему наличие должностных инструкций выгодно в первую очередь работодателю?

Почему наличие должностных инструкций выгодно в первую очередь работодателю? База знаний по должностным инструкциям

Дата публикации: 16.02.2015

Состав должностной инструкции

Состав должностной инструкции. База знаний по должностным инструкциям.

Дата публикации: 16.02.2015

Превращение временного перевода в постоянный

Превращение временного перевода в постоянный. База знаний по должностным инструкциям

Дата публикации: 16.02.2015

Совмещение должностей и другая дополнительная работа: споры об оплате

Совмещение должностей и другая дополнительная работа: споры об оплате. База знаний по должностным инструкциям

Дата публикации: 16.02.2015

Отработка по соглашению

Можно ли в соглашении о расторжении трудового договора предусмотреть срок отработки работника, например, три недели?

Дата публикации: 16.02.2015

Отпуск при переходе с совместительства на основную работу

Сохраняется ли отпуск при переходе с совместительства на основную работу? Работник у нас работал по совместительству. По основной работе он трудился в другом месте, потом оттуда уволился, и работа у нас стала для него основной?

Дата публикации: 16.02.2015

Отмена приказа об увольнении беременной работницы

После издания приказа об увольнении работницы в связи с сокращением штата работников организации она принесла справку о том, что беременна. Что делать работодателю?

Дата публикации: 16.02.2015

HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика